Meine Arbeit
Wie ich arbeite
Mit Einzelpersonen: Raum für individuelles Wachstum und Selbsterfahrung, Biografische Arbeit, Reflektion und Strukturierung des Prozesses.
In der Gruppe: Um so vielen Lerntypen wie möglich gerecht zu werden, nutze ich neben gezielten Inputs zu Theorien, Modellen und Instrumenten Formate wie Kleingruppenarbeit, Rollenspiele und Einzelübungen. Strukturiertes, verhaltensbezogenes Feedback von den Teilnehmenden und der Leitung, sowie Kollegiale und moderierte Beratung zu ausgewählten Praxisfällen aus der Gruppe vertiefen den Lernprozess.
Training
Coaching
Moderation
Seit über 30 Jahren habe ich Erfahrung in der Konzeption, Entwicklung und Durchführung von passgenauen Seminaren für meine Kunden.
Neben der Vermittlung der fachlichen als auch sozialen Aspekte des jeweiligen Themas gewinnen die Seminare ihre Qualität durch die Reflektion der eigenen Arbeit und thematisierten eigenen Anliegen. Es werden Handlungsmuster transparent, eigene Einstellungen und Werte reflektiert und die Einbindung in den organisatorischen Kontext berücksichtigt.
Neben gezielten Inputs zu Theorien, Modellen und Instrumenten nutze ich Formate wie Kleingruppenarbeit, Rollenspiele, Einzelübungen, verhaltensbezogenes Feedback, sowie kollegiale und moderierte Beratung zu ausgewählten Praxisfällen aus der Gruppe.
Gute Führung heißt: Ich bin von innen geleitet. Ich habe eine klare Vorstellung meiner Beweggründe, Interessen, Ambivalenzen und Ziele.
Als Trainer unterstütze ich die Klärung nach innen und außen, Begegnung mit mir selbst und der eigenen Umwelt und unterstütze den aktiven Einfluss auf die Mitarbeitenden und die organisatorische Umwelt.
Es kann sinnvoll sein, die eigene berufliche und persönliche Entwicklung für einen begrenzten Zeitraum individuell begleiten zu lassen.
Coaching ist eine intensive Einzelberatung mit einem konkreten Entwicklungsziel innerhalb der beruflichen Rolle. Sie haben die Möglichkeit Ihre eigene Rolle und Ihr Handeln im System und des Systems zu reflektieren. Wir konzentrieren uns ganz auf Ihre Anliegen und Fragestellungen. Dies gibt Ihnen die Möglichkeit sich differenziert und sehr offen mit der eigenen Situation auseinanderzusetzen, sie zu analysieren und neue Wege in persönlich herausfordernden Situationen zu finden.
Als Coach verbinde ich meine gut 30-jährige Beratungsarbeit für Unternehmen und Führungskräfte als Führungstrainer, Coach und Teamentwickler mit meinen Erfahrungen als Psychologe mit dem Wissen um psychodynamische Prozesse und biografische Einflüsse.
Ich unterstütze Sie dabei auf/bei der Suche nach passenden Lösungen und Antworten und nicht als wissender Ratgeber, der fertige Lösungen vorstellt und umsetzen lässt.
Coaching sollte stets freiwillig erfolgen und ist geschützt durch die Schweigepflicht des Coaches.
Dieser Text wird zurzeit überarbeitet
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